Objetivo general: Apoyar y entregar soporte administrativo y de gestión, de manera eficaz y en sintonía con la legislación laboral vigente, con el fin de contribuir con el cumplimiento de los objetivos del área de Recursos Humanos.

Principales funciones:
Gestionar documentación laboral y otras del área.
Generar y mantener Base de Datos de candidatos.
Abastecer estadísticas del área.
Coordinar el ingreso de nuevos colaboradores, asegurando que cumplan con los requisitos exigidos y efectuando la inducción a la empresa de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Apoyar en el proceso de desvinculación de personal, de acuerdo a las indicaciones recibidas y procedimientos establecidos.
Atender diversas necesidades de colaboradores de manera presencial o por medios digitales.
Archivar documentación del área, tanto en registros virtuales como físicos.
Fomentar la difusión de información de interés para los trabajadores, por los medios de comunicación disponibles para estos efectos.
Apoyar en la tramitación de licencias médicas mixtas de los trabajadores.
Gestionar asignaciones familiares con la caja de compensación según solicitudes presentadas.
Atender a requerimientos y solicitudes presentadas.