Importante Empresa del rubro Industrial, se encuentra en búsqueda de un Encargado de RRHH y Remuneraciones para asegurar la ejecución eficiente y precisa de los procesos de remuneraciones, administración de personal y cumplimiento normativo, participando activamente en la mejora de procedimientos y en la entrega de soporte a los trabajadores y el resto de las área, fomentando la mejora continua, la calidad de los datos y el cumplimiento oportuno de obligaciones legales y administrativas, tanto para la organización como para sus trabajadores.


Funciones:
-Procesar y validar la información de remuneraciones mensuales, incluyendo liquidaciones, bonos, descuentos y finiquitos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
-Gestionar las cotizaciones previsionales ante organismos correspondientes (AFP, Isapre, AFC,CCAF,etc.).
-Realizar cuadraturas y conciliaciones de pagos relacionados con el área, analizando y solucionando diferencias detectadas.
-Atender y resolver consultas de usuarios internos relativas a remuneraciones y pagos.
-Administrar y actualizar contratos de trabajo, anexos, certificados y documentos relacionados con el personal activo e inactivo.
-Coordinar la correcta custodia y archivo físico y digital de la documentación laboral asociada al área.
-Controlar y administrar procesos de licencias médicas, beneficios, vacaciones y otros trámites administrativos vinculados al ciclo laboral.
-Preparar y entregar informes periódicos y reportes de gestión que apoyen la toma de decisiones dentro del área y hacia la dirección.
-Participar en la mejora continua de los sistemas de información y reportes de remuneraciones y gestión de personal.
-Mantenerse informado y actualizar al equipo respecto a cambios en legislación laboral y normativas aplicables a remuneraciones y beneficios.
-Proponer mejoras a procedimientos, herramientas y prácticas internas que optimicen la calidad, oportunidad y eficiencia de los procesos del área.
-Colaborar en proyectos o iniciativas de recursos humanos vinculados con remuneraciones y gestión administrativa del personal.

Requisitos:
-Formación: Técnico o profesional en Administración, RRHH, Contabilidad o afín.
-Experiencia: Mínimo 2 años en remuneraciones, administración de personal o RRHH.
-Conocimientos técnicos: Normativa laboral y previsional; procesos administrativos (licencias, contratos, finiquitos, liquidaciones); manejo de portales externos (PREVIRED, ACHS, CCAF, AFC, AFP).
-Conocimientos tecnológicos: ERP de remuneraciones (ideal SOFTLAND); nivel intermedio en Excel, Word, PowerPoint; uso de plataformas para cotizaciones previsionales.

Condiciones:
-Horario: lunes a viernes de 8:00 a 18:00 h
-Quinta Normal, Región Metropolitana
-Modalidad 100% presencial
-Contrato fijo por 6 meses con posibilidad de indefinido según desempeño


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